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即墨:打造年轻干部培养“知行”品牌

时间:2020-11-11     【转载】   来自:青岛日报

“从机关选调到产业招商一线,给了我历练提升业务能力和综合素质的平台。协助促成一项重要工业互联网项目签约更让我信心百倍,干劲十足!”根据即墨区年轻干部交流实践的总体安排,即墨区交通运输局机关干部、博士研究生石峰在产业招商一线实现了锻炼能力与服务发展的双收获。


近年来,即墨区深入开展“百名优秀年轻干部培养工程”,针对年轻干部阅历浅、经验少、底子薄的实际,以推进知行合一为目标,按照“缺什么、补什么”的原则为年轻干部搭建平台,引导在以知促行、以行促知中成长成才,创树了年轻干部培养“知行”品牌。


知行合一,知是基础,是前提。“这段时间在党校的集中培训,让平时工作来不及系统学习的理论知识得到了及时充电,遇到的一些深层次问题也在这里找到了答案。”在2020年的区中青班上,参加集中培训的年轻干部纷纷表示获益匪浅。为持续提升年轻干部的理论修养,即墨区择优选派优秀年轻干部进党校、进高校,把区委党校、山东大学青岛校区、中国海洋大学作为培训基地,分批次对700余名优秀年轻干部进行了集中培训,坚持白天听课思考,晚上交流研讨,穿插到重点区位和企业进行“课题制”调研,安排区委组织部和部门负责人对调研和研讨情况进行现场点评,引导年轻干部将所学所思运用到实践中去,提高了培训实效。


为给年轻干部进一步搭建学习提升的载体,即墨区还创办了年轻干部“知行论坛”、《知行》内刊,邀请专家学者等举办理论讲座、开展读书沙龙等活动,刊载优秀年轻干部先进事迹、体会感悟等内容,引导年轻干部比学赶超。同时,在全区年轻干部中开展“担当在我·建功有我”主题交流活动,累计组织主题交流102次,推荐优秀典型230个,形成了年轻干部反思工作、交流思想、感悟提升的浓厚氛围。


由于年轻干部大多时间工作在机关,对一线情况掌握了解不够深入,即使是在镇街工作的年轻干部,真正沉下心来到一线调查研究问题的时间也不够多。为解决年轻干部走不出去、深不下去的问题,即墨区组建年轻干部战略研究团队,打通深入一线的“最后一公里”,由年轻干部围绕改革攻坚重点任务,根据专业特长、关注领域等自由组合,成立研究小组,灵活利用工作日、节假日等时间,深入一线开展调查研究,形成改革创新的调研成果,促使年轻干部在对具体问题的分析思考中提升研究水平。先后围绕航空小镇、陆港新城、两化融合等方面形成调研报告22篇。


在引导年轻干部多学多思、学深悟透的基础上,即墨区积极推动年轻干部到一线急难险重岗位壮筋骨、长才干。根据全区重点工作部署情况,先后选派300余名优秀年轻干部到疫情防控、“双招双引”、乡村振兴、重点项目建设等重点工作一线锻炼。实施了区直部门与镇街干部上下交流、机关事业单位干部与企业干部双向体悟实训,选派100余名优秀年轻干部在部门、镇街、机关与企业等不同岗位进行交流锻炼,进一步提升了年轻干部的站位视野、实战水平和“三化一型”能力素质。


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